与名雕装饰东莞区域其他分部有所不同的是，大朗分部经理黄工是新官上任，上个月9日才拿到任命书。大朗分部在2014年以前可以说得上毫不起眼，到2014年年中业绩翻了一番。黄工作为接棒人，感受更多的是责任感而非压力，他不在意他人对自己的评价，因为，他的动力，只来源于自己内心和信念与整个大朗分部的众志成城。
名雕装饰大朗分部经理黄工
新官上任 责任感多于压力
黄工入行12年，于2009年进入名雕，上个月9日由设计部经理提升为大朗分部经理。他坦言，自己感受更多的是责任。在名雕，如果不能承受压力就很难成长，因而压力于他而言已经习以为常，如何让大朗分部在激烈的竞争中脱颖而出、提升客户满意度是他当下关心的事。“大朗分部14年之前完全不起眼，经过两年的努力，业绩翻了一番。作为接棒人，我要在这个基础上将大朗分部发扬光大。有人问我如果做不好怎么办，但我的动力并不是来自于他人对我的看法，而是源自于我自身内心的坚持。”
名雕装饰大朗分部业主与设计师洽谈现场
入职一个多月，黄工主要忙于扩大业务部团队，调整业务员奖励制度激励员工，同时加强设计部、工程部和业务部之间的沟通，让三个部门汇成一股绳协同作战。在他看来，每个部门都有他的“得力干将”：工程部项目经理的公司荣誉感很强，能够带领整个工程部发挥出强大的力量。工程部大多项目经理都是家人都在大朗，他们把自己的事业当成创业，把名雕当成自己的家园来经营。设计部的罗工与他相交多年，可以为他分担不少压力。设计助理部以年轻人居多，但做事认真负责，全力以赴支持他的工作，几乎不用他操心。客服部的小戴虽然年纪轻轻，但做事干脆利落，做的每一件事都是为了整个分部的运作，可以说是整个大朗分部的大管家。“在团队里面，并不是说你带领多少人才算有能耐。而是在工作的时候，每个人都能出谋划策。我的任务则是将大家的看法综合起来。”
大朗分部团队合照
建材品牌旗舰店装修案例家居知识家居问答家居百科
